活动详情
培训主题：
人力资源管理法律事务中常见的五大误区
培训内容：
从“以终为始”的角度来看待人力资源管理中的风险管控，如下五个方面的误区往往是用人单位错误“底气”和劳动者的“怨气”来源：
- 高估用工自主权；
- 滥用劳动者同意；
- 僵化的规章制度；
- 无证据固定意识；
- 试用期随意解除。
首先，对于用工自主权，尽管其体现在奖金及任免等方方面面，但在劳动合同变更及解除方面，其始终处于“掣肘”状态，在没有采取必要“自我保护”的情况下即行使该项权利，很容易出现好心办坏事的局面。
其次，就劳动者同意的问题，虽属老调重弹，但对于该项问题之认识一直流于表面，由于往往高估了劳动者同意的意思自治效力，最终反而容易落空。
再次，对于规章制度，几乎所有的用人单位都认可它很重要，但究竟哪里重要，似乎除了在解除方面有所作为外，暂无确实的实例，这种认识上的局限，也大大限制了规章制度的实际功用。
次之，到证据意识方面，相当数量的用人单位至今还存在“想当然”的心态，一直认为真相就如“公理”一般，是不证自明的；但这是大错特错的！劳动争议领域，只有定理，没有公理！
最后，我们想讨论一个特别具体而却又被长期误解的话题——试用期解除，这个话题背后的数据是——80%的用人单位在实际的此类争议中都是败诉的，所以，我们真的有必要总结一下这是为什么。
线上参与会员免费 非会员500¥/位。
人数限制：
人数限定60人。
流程安排：
14：00—14：30 签到
14：30—17：00 嘉宾分享
17：00—17：30 互动问答
17：30 活动结束
分享嘉宾：
罗欣 律师
北京大成（上海）律师事务所 合伙人
报名方式：
感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码填写报名表进行报名，也可以致电我们工作人员（电话18513598975）进行报名。
罗欣律师，北京大成（上海）律师事务所合伙人。加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
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