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《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》自施行至今已经十一年，劳动争议案件量仍然每年都在呈上涨趋势，而劳动争议中解除争议尤为集中和突出，劳动者与用人单位之间的纠纷通常也会在劳动合同解除阶段集中爆发。劳动法兼具公法与私法的特性，在“私”的领域内允许用人单位与劳动者通过意思自治对合同条款进行约定，但在“公”的领域内却由公法强行介入对劳动报酬、劳动时间和劳动基准等作出限制性规定，不允许用人单位与劳动者自由约定，以此平衡劳资关系。因此与普通民事合同不同，劳动合同的解除必须符合法定事由，不允许用人单位与劳动者创设解除事由，所以实践中对劳动合同解除法定事由的理解、掌握及运用显得尤为重要，是用人单位实现合法解除的根基和保障，在此基础之上才能在解除阶段对有关法律问题进行有效的风险防控，也才能够为后续可能出现的争议解决奠定良好的基础。

本期讲座我们邀请来自北京安杰律师事务所的合伙人代莉律师，为大家分享劳动合同解除实务及常见法律问题的风险防控。

分享主题：

《劳动合同解除实务及常见法律问题的风险防控》

分享嘉宾：

代莉

北京安杰律师事务所 合伙人

代莉 北京安杰律师事务所 资深律师，曾为中外运-敦豪国际航空快件有限公司、艾法史密斯（青岛）有限公司、中国移动北京公司、中国对外人才开发咨询公司、GHD中国、北京华政税务师事务所有限公司、汉能控股集团有限公司、中视广信有限公司、北京京都儿童医院、华兆益生健康管理机构等各类型大、中、小型企业提供人力资源常年法律顾问服务。
擅长为企业提供劳动用工风险评估、劳动用工合规体系建设、员工合规调查与处理、裁员、谈判等专项法律服务。
在劳动仲裁及诉讼案件处理业务领域具有丰富的经验，曾为兴业证券、民生证券、中外运-敦豪（DHL）、吉好地（GHD）中国、民航通力、优利中国、阿里云、阿里健康、淘宝中国、泛爱国际紧急救援、凯西医药、浪潮集团、浪潮北京、赛诺菲中国、上海申通德高、艾法史密斯北京、中视广信等企业提供劳动争议案件代理服务。
擅长工会法律业务，在工会组建、企业职代会等民主管理制度的建立与实施、集体合同谈判等领域具有丰富的经验。曾为中国国际技术智力合作公司工会联合会、戴姆勒大中华区投资有限公司工会委员会、诺基亚工会、CBD工会提供法律服务。

分享内容：

一、劳动合同解除常见问题及操作建议
1.劳动合同解除面临的挑战
2.劳动合同解除类型
3.解除难点及操作建议
2和3部分是整个培训重中之重的内容，先是以解除主体为分类依据将劳动合同解除分为用人单位单方解除、劳动者单方解除和协商一致解除三类，在此基础之上对每一个大类项下的每一个劳动合同解除的法定事由进行详细讲解，先让学员知道解除事由“是什么”，然后再对实践中高频使用的劳动合同解除法定事由如何应用进行讲解，列明解除难点和操作建议，此部分主要采取表格列明的方式呈现，以“证据思维”直观的让学员明白“怎么做”。
二、“裁员”中的劳动合同解除多维应用
1.经济性裁员
对经济性裁员过程中的知识点进行讲解，同时让学员明白“经济性裁员”与一般认知或经常提及的“裁员”在法律上不是同一概念。
2.“裁员”实务要点与多维运用
基于第一部分中“劳动合同解除类型”和“难点及操作建议”的讲解，此部分重点在于让学员了解如何在“裁员”过程中多维度分析、对比并运用劳动合同解除法定事由去实现解除目的。
三、经典案例分享讨论
通过三个典型案例的分享，就劳动合同解除实务中的难点和痛点进行分析和讨论。

谁应该听？会有哪些帮助

1.希望掌握劳动合同解除实务技能的HR或法务
2.希望丰富职业技能的律师
3.公司近期有“裁员”或重大人事调整计划的企业法务负责人或人力负责人。

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