分享主题：

如何“赢得”一场劳动争议

分享内容：

一、前言

简要举例常见的劳动争议，如加班工资计算、上下班途中车祸工伤赔偿、婚假产假如何计算、何为裁员、罢工事件等，讲述HR日常管理和危机处理的重要性。

二、非诉劳动争议的处理

（一）劳动法律法规概述

简要概述劳动法律法规，包括全国统一规定和地方不同规定两个层面，总结出劳动争议存在以下特征：1）问题面广（包括招用、背景调查、移民、工资、假期、健康与安全、纳税、信息泄露、辞职、解雇等全方位、全阶段）；2）规定众多、繁杂；3）“保护员工”原则。

（二）非诉劳动争议实战训练——5个过往真实案例场景重现模拟

通过律师过往经历的真实案例，向听众进行场景重现与模拟，讨论如何处理非诉劳动争议。包括与员工协商谈判、计算补偿方案、应急处理、法律检索、界定法律性质等。

三、劳动争议仲裁和诉讼的处理

（一）大数据分析

从一起律师经历的真实案例谈起，通过展现上海地区的劳动争议案件大数据，分析和探讨影响劳动争议处理结果的因素。

（二）劳动争议仲裁、诉讼实战训练——过往真实案例场景重现模拟

通过4个律师过往经历的真实案例，进行法庭模拟和关键争议焦点剖析、解读等，探讨劳动争议仲裁和诉讼中的相关实践操作问题，包括诉讼参与各方的不同想法角度、同一“挖角”案件但立场相反的“挖角方”和“被挖角方”的不同应对，常见的严重违纪解雇如何判定，涉及分家析产、继承纠纷等非典型性劳动案件的处理等。

四、总结、互动与提问

谁应该听？会有哪些帮助？

• 公司高层、HR总监、法务总监、人力资源部及法律事务部其他管理人员等。
• 从实务操作角度，探讨处理员工劳动争议的技巧，为管理者对劳动关系的危机处理、劳动关系潜在法律风险防范等提供实战思路。

分享嘉宾：

杨傲霜   律师

北京大成（上海）律师事务所 合伙人